Tanácsok, amelyeket érdemes megfogadni munkakeresés kapcsán!

(X)

0

Napjainkban nem egyszerű állást találni, és gyakran ütközhetünk nehézségekbe.

Az első akadály ott kezdődik, hogy nem tudjuk, honnan tudnánk értesülni friss lehetőségekről. Régebben az álláshirdetéseket újságokban vadásztuk le, vagy ha megláttunk egy ajánlatot egy üzlet kirakatában, akkor személyesen is tudtunk érdeklődni. Mára az álláskeresés teljesen megváltozott, méghozzá az internetnek köszönhetően. Manapság már okos készülékekről is bármikor tudunk állást keresni. Ha a Google keresőjébe beütjük a szombathely állás szavakat, akkor rögtön tudunk csemegézni a legkülönbözőbb álláshirdetések közül. A szellemi munka az elmúlt időszakban nagyobb népszerűségre tett szert. Az állásportálon a fizikai munkák mellett, szellemi álláslehetőségeket is találunk. Ugyanakkor fontos, hogy naprakészek legyünk álláskeresés során. Ezt úgy érthetjük el, ha azonnal értesülünk a legfrissebb állásajánlatokról. Ehhez viszont fel kell iratkoznunk az állásportál értesítőjére, amelyben meg kell adnunk nevünket, e-mail fiókunk címét, és egy kódot. A mérnöki állások pozícióit egyre többen pályázzák meg, azért mert az ágazat jól fizet. A mérnöki és informatikai szektorban munkaerőhiány van, így a cégek akár azonnali kezdéssel is kereshetnek munkaerőt bizonyos pozíciókba. Műszaki ügyintéző munkatársként is lehet dolgozni középfokú műszaki végzettséggel, legalább alapfokú angol és német nyelvtudással, napi 8 órában. Amennyiben más lehetőségek is érdekelnek bennünket, akkor nézzük át mind a 32 álláskategóriát, hiszen bármikor megtalálhatjuk a legideálisabb munkalehetőséget. Nemcsak az álláskeresés során találkozhatunk nehézségekkel, hanem azután is, hogy munkába álltunk. Amennyiben sikeresen túljutottunk egy állásinterjún, utána kell igazán bizonyítanunk, hogy alkalmasak vagyunk az adott pozíció betöltésére. Akkor is lehetnek nehézségeink, ha már rendelkezünk megfelelő tapasztalati idővel. Ne szégyelljünk segítséget kérni kollégáinktól, inkább kérdezzünk meg mindent, minthogy elrontsunk valamit. Kezdetben a munkáltató negyedévre vesz fel bennünket. Ezt nevezzük próbaidőszaknak. A próbaidő alatt helyt kell tudnunk állni, és a munkafolyamatok elsajátításán kívül be kell illeszkednünk. A munkahelyi pletykákat kerüljük el nagyívben, főleg a kezdeti időszakban. Soha nem tudhatjuk, hogy kiben bízhatunk meg igazán. Mindenesetre próbáljunk meg mindenkivel rendes munkakapcsolatot kialakítani. Az első időszakban tegyünk meg mindent annak érdekében, hogy kollégáink elfogadjanak minket. Ehhez természetesen nyitottnak kell lennünk, és érdeklődjünk irántuk. Ha a munkaidő letelik, és a csapat elmegy lazítani egy bárba, akkor menjünk mi is, ha meghívnak minket. Fontos, hogy ne utasítsuk vissza a meghívást, hiszen ez egy ideális alkalom lehet arra, hogy még jobban megismerjük munkatársainkat, és persze remek lehetőség lehet a mi részünkről is, hogy közelebbről megismerjenek bennünket. A vállalatok, különösen a multinacionális cégek életében szokott lenni vállalati buli, vagy csapatépítő tréning. Ezeken az eseményeken vegyünk részt, mert még inkább összekovácsolhatja a csapatot. Ahhoz, hogy egy vállalat sikeres legyen, nagyon sok múlik a munkakörnyezeten. Törekedni kell arra, hogy harmonikus munkakörülmények között tudjunk dolgozni munkatársainkkal. Nézeteltérések bármikor adódhatnak, ezeket tisztázni kell, mert csak így lehet továbbfolytatni a munkát. Ha mindezeket a tanácsokat megfogadjuk, akkor jó esélyekkel vehetjük az akadályokat leendő munkahelyünkön.

Tetszett a tartalom?